5S現場管理培訓公司概述：管理中的八大工具，好好把握，妥善利用，做好企業(yè)管理不在話下，讓你對管理者的角色認知變得更好... ...

6S管理是現代企業(yè)運用得最多的一種管理模式之一，6S咨詢服務中心在多年6S管理中總結了一些工具，其中6S目視管理就是通過利用人的感官視覺，建立一個任何人都能一目了然的現場，將相關管理事項轉化簡單易懂的顏色、文字、圖片、圖表等從而達到提醒、控制、警示、預防等效果。提升管理的效率和效力。

6S目視管理

6S目視管理的主要內容為：

1、6S目視管理規(guī)章制度與工作標準的公開化

為了維護統(tǒng)一的組織和嚴格的紀律，保持大工業(yè)生產所要求的連續(xù)性、比例性和節(jié)奏性，提高勞動生產率，實現安全生產和文明生產，6S目視管理要求凡是與現場工人密切相關的規(guī)章制度、標準、定額等，都需要公布于眾；與崗位工人直接有關的，應分別展示在崗位上，如崗位責任制、操作程序圖、工藝卡片等，并要始終保持完整、正確和潔凈。

2、6S目視管理生產任務與完成情況的圖表化

現場是協作勞動的場所，因此，凡是需要大家共同完成的任務都應公布于眾。6S目視管理計劃指標要定期層層分解，落實到車間、班組和個人，并列表張貼在墻上；實際完成情況也要相應地按期公布，并用作圖法，6S目視管理使大家看出各項計劃指標完成中出現的問題和發(fā)展的趨勢，以促使集體和個人都能按質、按量、按期地完成各自的任務。

3、6S目視管理與定置管理相結合

實現視覺顯示資訊的標準化在定置管理中，為了消除物品混放和誤置，必須有完善而準確的資訊顯示，包括標志線、標志牌和標志色。因此，6S目視管理在這 便自然而然地與定置管理融為一體，按定置管理的要求，采用清晰的、標準化的資訊顯示符號，將各種區(qū)域、通道，各種輔助工具(如料架、工具箱、工位器具、生活柜等)均應運用標準顏色，不得任意涂抹。

4、6S目視管理生產作業(yè)控制手段的形象直觀與使用方便化

6S目視管理為了有效地進行生產作業(yè)控制，使每個生產環(huán)節(jié)，每道工序能嚴格按照期量標準進行生產，杜絕過量生產、過量儲備，要采用與現場工作狀況相適應的、簡便實用的資訊傳導信號，6S目視管理以便在后道工序發(fā)生故障或由于其它原因停止生產，不需要前道工序供應在制品時，操作人員看到信號，能及時停止投入。例如，“廣告牌”就是一種能起到這種作用的資訊傳導手段。

6S目視管理各生產環(huán)節(jié)和工種之間的聯絡，也要設立方便實用的資訊傳導信號，以盡量減少工時損失，提高生產的連續(xù)性。例如，在機器設備上安裝紅燈，在流水線上配置工位元元故障顯示幕，一旦發(fā)生停機，即可發(fā)出信號，巡回檢修工看到后就會及時前來修理。

生產作業(yè)控制除了期量控制外，還要有質量和成本控制，也要實行6S目視管理。例如，質量控制，在各質量管理點(控制)，要有質量控制圖，以便清楚地顯示質量波動情況，及時發(fā)現異常，及時處理。6S目視管理車間要利用板報形式，將“不良品統(tǒng)計日報”公布于眾，當天出現的廢品要陳列在展示臺上，由有關人員會診分析，確定改進措施，防止再度發(fā)生。

5、6S目視管理物品的碼放和運送的數量標準化

物品碼放和運送實行標準化，可以充分發(fā)揮6S目視管理的長處。例如，各種物品實行“五五碼放”，各類工位器具，包括箱、盒、盤、小車等，均應按規(guī)定的標準數量盛裝。這樣，操作、搬運和檢驗人員點數時既方便又準確。

6、6S目視管理現場人員著裝的統(tǒng)一化與實行掛牌制度

現場人員的著裝不僅起勞動保護的作用，在機器生產條件下，也是正規(guī)化、標準化的內容之一。6S目視管理它可以體現職工隊伍的優(yōu)良素養(yǎng)，顯示企業(yè)內部不同單位、工種和職務之間的區(qū)別，因而還具有一定的心理作用，使人產生歸屬感、榮譽感、責任心等，對于組織指揮生產，也可創(chuàng)造一定的方便條件。

6S目視管理掛牌制度包括單位掛牌和個人佩戴標志。按照企業(yè)內部各種檢查評比制度，將那些與實現企業(yè)戰(zhàn)略任務和目標有重要關系的考評專案的結果，以形象、直觀的方式給單位元掛牌，能夠激勵先進單位更上一層樓，鞭策后進單位奮起直追。6S目視管理個人佩戴標志，如胸章、胸標、臂章等，其作用同著裝類似。另外，還可同考評相結合，給人以壓力和動力，達到催人進取、推動工作的目的。

7、6S目視管理色彩的標準化管理

色彩是現場管理中常用的一種視覺信號，6S目視管理要求科學、合理、巧妙地運用色彩，并實現統(tǒng)一的標準化管理，不允許隨意涂抹。這是因為色彩的運用受多種因素制約：

(1)6S目視管理技術因素

不同色彩有不同的物理指標，如波長、反射系數等。強光照射的設備，多涂成藍灰色，是因為其反射系數適度，不會過分刺激眼睛。6S目視管理危險信號多用紅色，這既是傳統(tǒng)習慣，也是因其穿透力強，信號鮮明的緣故。

(2)6S目視管理生理和心理因素

不同色彩會給人以不同的重量感、空間感、冷暖感、軟硬感、清潔感等情感效應。例如，高溫車間的涂色應以淺藍、藍綠、白色等冷色為基調，可給人以清爽舒心之感；低溫車間則相反，適宜用紅、橙、黃等暖色，使人感覺溫暖。

6S目視管理熱處理設備多用屬冷色的鉛灰色，能起到降低“心理溫度”的作用。家具廠整天看到的是屬暖色的木質顏色，木料加工設備則宜涂淺綠色，可緩解操作者被暖色包圍所涌起的煩躁之感。從生理上看，長時間受一種或幾種雜亂的顏色刺激，會產生視覺疲勞，因此，6S目視管理就要講究工人休息室的色彩。如紡織工人的休息室宜用暖色；冶煉工人的休息室宜用冷色。這樣，有利于消除職業(yè)疲勞。

(3)6S目視管理社會因素

6S目視管理不同國家、地區(qū)和民族，都有不同的色彩偏好。例如，我國人民普遍喜歡綠色，因為它是生命、青春的象征；而日本人則認為綠色是不吉祥的。

因此，色彩包含著豐富的內涵，現場中凡是需要用到色彩的，都應有標準化的要求。

6S目視管理主要通過利用不同的有形跡管理、顏色管理、照片管理、燈號管理等，刺激人的視覺，從而達到各種預警效果，提高企業(yè)的管理效率的一種手段，是一種利用視覺來進行管理的科學手段。

總之，6S目視管理這么豐富的內容，夠得我們好好的學習，然后再好好的運用在我們的生產管理活動中去，希望我們企業(yè)和員工能夠將6S目視管理這項工具成為打開成功大門的鑰匙。