新益為|6S咨詢服務中心6S培訓公司概述：為了在團隊中實施6S管理，需要加強對6S管理在團隊中的宣傳，使團隊成員對6S管理有正確、清晰的認識。企業(yè)只有在基礎穩(wěn)固的情況下才能發(fā)展壯大。如何有效管理團隊和小組的6S？

6S培訓

團隊領導自身素質直接影響團隊的管理水平，這關系到6S管理在團隊提升中的成敗和效果。團隊領導需要有高度的奉獻精神和責任感，才能有效地激勵團隊成員，形成一支聯合力量。要掌握6S團隊管理的提升方法，就要帶頭提升，嚴格要求自己，發(fā)揮表率和示范作用。

制定團隊6S管理提升目標和具體實施細則，并對每個流程和每個工作辦公區(qū)域實施6S管理。

加強對6S團隊管理的監(jiān)督，將6S納入崗位責任制，定期考核、考核團隊還應建立評估和評價機制，形成積極正面的氛圍，推動6S管理的不斷深化。

加強與兄弟團隊和團體的溝通和交流，相互學習，借鑒經驗，相互學習長處，共同提高。實施團隊6S管理應達到上述效果。

經過多年的工作實踐，已經證明要成功實施6S管理，必須有非常系統的方法。只有所有員工都掌握了實施要點，6S管理才能得到徹底實施。主要有以下幾個方面：

要點一：關注客戶和員工滿意度

企業(yè)發(fā)展的最終目標是創(chuàng)造利潤，而客戶和員工是利潤的來源。6S管理的最終目標是提高企業(yè)員工的素質，讓客戶滿意，給企業(yè)帶來更多的利潤在實施6S管理的過程中，我們應該圍繞這個主題緊密合作。

要點二：充分參與，快樂實施

6S促進實現企業(yè)團結和充分參與經理、科長、主管和團隊領導應該密切合作，因為6S是在一個車間和一個部門實施的。在裝配車間，主管應告知員工，或教育員工整理、整頓、清潔和安全的重要性，然后進一步告知每個人形成一種標準化，如何整理、整頓和清理在每個人都做得好之后，這個團隊會做得更好。因此，6S活動的每個環(huán)節(jié)都是部門，每個人都有責任。每個責任都應該聯系在一起，也就是說，每個領導干部都應該聯系在一起。

要點3：培育一座6S管理氛圍和大氣候的橋梁，所有責任人都有責任；其次，將形成一種改善的氣氛。

充分利用標語、口號和廣告牌，讓每位員工都能明白6S推廣是公司提升企業(yè)形象、提高質量、為公司節(jié)約成本的活動，也是公司成功的重要途徑。因此，6S的一些口號、口號和廣告牌應該讓每個人都知道。6S是一項非常簡單的任務，但是每天都要完成五項任務。6S的推廣不應秘密或加班。它應該得到所有員工的認可。6S是一項非常簡單的工作。只要每個人都知道如何組織、清理、清潔和安全，然后提出進一步的建議，如何讓每個人做得更好就叫做清潔。

要點四：領導人支持

領導人應該堅持我的意愿，親自去做安排各部門經理大力推動在晉升會議上，領導人應該集思廣益，讓每個人都積極提出如何做得更好。[/H/][/H/]要點5：要充分理解6S[/H/][/H/]6S管理的推廣應該解釋管理的本質，這樣每位員工都可以毫無疑問地實施。在實施過程中，讓員工參與并參觀學習效果顯著的6S管理示范區(qū)，看看哪個區(qū)域做得好。每個人都可以互相觀察，或者給予指導，或者提出更好的改進建議。在向前推進的過程中，應該避免說這樣的疑問詞："你為什么給我發(fā)紅牌？"“有改進的必要嗎？”

要點6：直接

推廣過程可以采用紅卡格斗的方法，即針對問題點、紅燈和紅卡的具體方法，判斷標準應該明確。重組可以使用看板管理的方法來展示形式和內容，以便每個人都能一目了然。照片是保存記錄的好方法，也是解決問題和說服觀眾的省力工具。與此同時，通過采用適當的方法量化正在做的工作和取得的進展非常重要。

要點7：要徹底推進

領導人必須有良好的行動作風，制定明確的方針和目標，并建立推進的制度和方法。只有這樣，他們才能一起工作整個公司發(fā)起了一場紅牌大戰(zhàn)，任何犯了錯誤的人都會被糾正。

要點8：領導對現場的定期檢查[/H/][/H/]領導對現場的定期檢查是表示大力支持6S管理的具體方式之一，即對現場的定期檢查，通常根據6S檢查表的要求進行有組織的檢查活動總的來說，我們希望領導在現場視察時不受清單的限制。這樣，我們就可以從公司的整體情況出發(fā)，提出6S要求，督促現場管理的責任部門進行改進。如果你對清單中的具體檢查項目堅持過多，領導可能會失去對活動整體情況的有效把握。當然，如果領導認為他們不太了解6S，學習6S偶爾使用檢查表進行檢查是一個好方法。

當領導巡視現場進行6S管理時，應及時解決6S管理中的問題。他們不僅要指出問題，還要對與安全、公共危害、廢物和廢物設備處置相關的問題提供必要的指導和幫助，并在6S整改過程的具體實施中提供必要的(人力、財力和物力)資源支持。在推廣6S活動的過程中，許多企業(yè)經常聽到員工這樣抱怨：我們想修理機器設備，領導或財務部門說沒有預算我們不能購買工具；我們想更快地油漆地板。采購部表示，該公司已將購買周期設定為一個月?；刭徲推嵝枰粋€月的時間，等等。如果類似投訴得不到妥善解決，將直接影響員工參與6S的積極性

事實上，當面對這些抱怨時，企業(yè)的管理層可以選擇兩種完全不同的態(tài)度。一種態(tài)度是6S管理星象還沒有被注銷，你們開始提出這樣那樣的要求，從而忽視了員工的要求。在這種情況下，我們可以想象幾個對6S管理充滿熱情的員工會感到沮喪，6S管理會受到打擊。另一種態(tài)度是，投訴是因為員工試圖改變現狀。當員工在6S管理過程中遇到困難和阻力時，協調相關部門盡快解決6S活動中的困難，是展示企業(yè)高層管理人員關注和支持的絕佳機會。因此，努力解決員工提出的問題將極大地鼓舞員工的士氣，推動活動向前發(fā)展。巡視中高層領導應注意的事項?，F場與員工的溝通為了培養(yǎng)員工的6S意識，領導在巡視時有必要及時與員工溝通。與相關員工進行短期對話，經常問候6S推廣成員、夸夸群和在6S活動中取得成績的人員，關注他們的改進結果，并以不同形式表示支持。這不僅能給員工進行下一步活動的激情和動力，還能促進其他下級員工和下級部門跟進?？梢詷O大地激發(fā)6S管理參與者的積極性。

領導的關注是保持6S管理必不可少的條件。企業(yè)領導要高度認識自己在尋求激活6S管理、推動6S管理水平提高中的作用，切實支持員工6S管理。在檢查過程中，有必要指出哪些做得好，哪些做得不好。檢查結束后，將召開現場會議，指定專人及時跟進解決問題。為了確認問題點的改進進度，負責人要認真研究改進方法。

6S管理如何推行才有效果？以上就是6S咨詢服務中心6S培訓公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。