6S管理素養(yǎng)常用方法有哪些？新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司概述：為了提升員工6S管理素養(yǎng)水平，企業(yè)大刀闊斧地推行了3個月的6S管理素養(yǎng)培訓工作，工作現場變化很大，公司上下都很振奮。但是3個月活動結束后，過不了多久，當我們再次打開工具柜時，發(fā)現工具柜里雜亂無章，還擱著員工沒吃完的面包牛奶！

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如何才能把6S管理素養(yǎng)工作當做項日常的工作堅持做下去呢？這不僅是企業(yè)管理的問題，同樣也是6S管理推行人員必須解決的問題。

短期內培養(yǎng)員工的6S管理素養(yǎng)是不可能完成的任務，6S管理素養(yǎng)工作是一項需要持久堅持的工作，只有堅持，企業(yè)才能持之以恒地貫徹整理、整頓、清掃等系列活動，才能培養(yǎng)員工良好的工作習慣，最終內化為優(yōu)良的6S管理素養(yǎng)。

企業(yè)為了確保6S管理素養(yǎng)工作的持之以恒，最常使用的方法如下所示。

(1)檢查評比——6S管理素養(yǎng)持之以恒的關鍵

堅持6S管理素養(yǎng)工作比推行6S管理素養(yǎng)工作更難，僅靠部門和員工的自覺意識遠遠不夠，還要堅持用檢查、評比、考核時時督促。要根據成績優(yōu)劣，在工資或獎金上有所體現，引起大家的重視。

(2)日日新鮮——方法技巧月月變

天天強調素養(yǎng)工作，是--件很煩悶和枯燥的事情，所以每個月進行一項主題活動，如尋寶活動、工具柜大獻寶、知識搶答競賽等，使員工對6S管理保持濃厚的興趣和新鮮感。

(3)榮譽責任——不斷前進，不再倒退

6S管理素養(yǎng)工作推行一個階段后，可以舉行一些授牌和星級評比活動，把責任、信任、榮譽交給員工。讓員工從被動到主動，積極完成自己的工作，不斷改善，不斷前進。

(4)創(chuàng)意分享——6S管理素養(yǎng)工作的動力加油站

一個好的創(chuàng)意，可以解決很多原來棘手的問題，達到意想不到的效果。通過員工積極開動腦筋，自己動手，自己設法解決問題，互相學習和分享，能夠不斷撞擊出新火花，帶動整個活動走下去。

6S管理素養(yǎng)常用方法有哪些？以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。