6S管理如何實現(xiàn)長效貢獻？新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司概述：

一.6S管理如何實現(xiàn)長效貢獻？

1.付諸實踐

無論改進方案有多微不足道，只要付諸實踐，都會給公司帶來翻天覆地的變化。想象一下，一個人一個月練習10件，一年練習120件。如果是30個人做的，會達到3600件。隨著時間的推移，公司的改能力將得到實現(xiàn)，公司的健康發(fā)展將發(fā)生巨大的變化。公司十年.經(jīng)過20年的發(fā)展，公司的可持續(xù)經(jīng)營不斷完善。

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2.建立6S推進組織

實施6S有一個正式的組織來領導，通常的做法是建立一個促進委員會，建立一個定期的活動機制，由工廠經(jīng)理親自領導，由工廠的主要經(jīng)理擔任成員。各級應建立類似的組織，從上到下逐步擴大，建立從管理到一線員工的實施組織。工廠需要任命自己的6人S推進員。6S推進方針和目標需由工廠推進委員會確認和發(fā)布。

3.改善思想，改善行動行動

有員工認為，既然改進了，就需要有效果，否則毫無意義；也有員工認為改進是原創(chuàng)的，可以得到大家的認可；一旦我們認為改進非常困難，就很難付諸行動。因此，在實施精益改進之前，首先要做的是引入6S管理相關的小培訓，提高這些想法，到現(xiàn)場攜手帶領員工進行改進。

4.示范區(qū)推進6S

在大多數(shù)情況下，6S推廣前必須設置示范區(qū)，工廠可根據(jù)功能塊選擇示范線。從示范線開始，工廠可以在短時間內(nèi)獲得6個S成功，讓經(jīng)理和員工成功積累6S經(jīng)驗，培養(yǎng)6S火種。工廠可委派經(jīng)理直接負責某一示范線的6S實施工作，以經(jīng)理的名義命名示范線，體現(xiàn)工廠管理層的承諾和實踐。

5.不斷堅持

現(xiàn)場改善的敵人是評論家。有些員工只滿足于提出想法.夸夸其談。這種沒有付諸實踐的理論或想法，就像紙上談兵一樣沒有效果。在我們企業(yè)的現(xiàn)場改進中，員工真正需要的是有智慧、有實踐的人，要毫不拖延地實踐改進方法。

6.不斷改進，不斷鞏固

工廠正在成功鞏固6S效果結束后，將呈現(xiàn)整潔.清爽.有序的新面貌。更重要的是，6S實施過程和一系列工具的廣泛應用，將為培養(yǎng)全體員工參與和持續(xù)改進的文化奠定良好的基礎。此后，工廠可以引入更好的管理系統(tǒng)，如TPM.TPS.精益生產(chǎn)等，以不斷鎖定和消除損失，二是優(yōu)秀制造。

6S管理的實施對企業(yè)管理的生產(chǎn)發(fā)展有著深遠的影響，企業(yè)管理模式的實施需要有執(zhí)行力，而6S管理對提高員工素質很有幫助。所以只要做好以上幾點，6S管理可以在你的企業(yè)實現(xiàn)長期貢獻，但還是要根據(jù)企業(yè)自身情況，因地制宜推廣6S。

6S管理如何實現(xiàn)長效貢獻？以上就是新益為|6S咨詢服務中心6S咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。