5S現(xiàn)場管理有哪些獎懲措施？新益為|6S咨詢服務中心5S咨詢公司概述：獎懲制度的有效實施，來源于日常的5S管理活動檢查。因此，企業(yè)需要制定《5S管理活動檢查及獎懲辦法》以確保5S管理活動檢查的公開、公平、公正。5S現(xiàn)場管理模式是一種先進、實用的現(xiàn)場管理方法，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)五個部分，起到解決企業(yè)可用空間、保持環(huán)境清潔、形成良好習慣、重視安全等作用。企業(yè)開展的5S管理活動可以改善和提高企業(yè)形象，促進生產效率的提高。

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《5S管理活動檢查及獎懲辦法》的內容是什么？

5S管理檢查種類：

(1)公司巡回檢查。由公司5S管理推行委員會推行小組進行現(xiàn)場5S管理日常巡回檢查。

(2)責任區(qū)域內部檢查，由公司各責任區(qū)責任人進行現(xiàn)場5S管理日常巡回檢查。

(3)班組自我檢查。由各個責任區(qū)域內的班組進行現(xiàn)場5S管理日常巡回檢查。

5S管理檢查內容：

(1)5S管理推行委員會根據檢查對象的工作性質制定相關檢查標準。

(2)根據區(qū)域類別分為科室、生產、庫房、后勤四類。檢查時，各責任區(qū)域可根據區(qū)域內班組的類別參照相關的檢查標準。

(3)根據檢查5S管理責任的對象不同，生產類分為車間、班組、員工三個層次。

(4)檢查種類。公司5S管理推行小組檢查;責任區(qū)內部檢查;班組自我檢查。

(5)5S管理推行小組、各責任區(qū)域、班組可根據工作特點的不同,制定5S管理日常巡回檢查表相關內容。

5S管理獎懲措施：

(1)獎懲以5S管理推行小組巡查的平均得分為準,以“月”為單位分別加以統(tǒng)計進行獎懲。

(2)對在公司巡查活動中工作表現(xiàn)突出的區(qū)域、班組，5S管理推行委員會根據各區(qū)域、各班組的問題匯總數進行集體評議，授子"5S管理先進集體”錦旗一面，并發(fā)給相應的獎金。獎金按(30元m),n為區(qū)域內員工人數;對工作表現(xiàn)落后的班組，懸掛“5S管理加油隊●黃旗，意在鞭策和促進。

(3)對在公司檢查活動中工作表現(xiàn)突出的值班主任,經5S管理推行委員會集體評議，授予“5S管理優(yōu)秀值班主任”榮譽，并發(fā)給獎金100元。

(4)部門內部檢查的獎懲事項由本部門自行制定，并報公司5S管理推行委員會備案。

(5)對檢查中所杲露的問題，推行委員會將匯總分發(fā)給有關單位進行限期整改，一次不改的將對責任人處以罰款20元，兩次不改的將對責任人處以罰款50元，連續(xù)三次不改或整改效果不明顯的，將對責任人和當事人處以罰款500元等。

5S現(xiàn)場管理有哪些獎懲措施？以上就是新益為|6S咨詢服務中心5S咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的5S管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。