近日，重慶某機電公司隆重召開精益管理項目啟動會，正式吹響全面深化精益管理、推動企業(yè)轉型升級的號角。公司丁董事長、羅副總經(jīng)理、董事會丁秘書、田董事長助理及各部門負責人、項目核心成員共60余人齊聚一堂，共同開啟企業(yè)精益管理轉型升級的新篇章。此次會議標志著公司正式邁入系統(tǒng)性精益變革的深水區(qū)，為打造西南地區(qū)高端裝備制造標桿注入強勁動能。

錨定戰(zhàn)略方向：精益管理賦能企業(yè)發(fā)展新動能

上午10時，啟動會在激昂的司歌聲中拉開帷幕。丁董事長結合當前行業(yè)形勢指出：“面對裝備制造業(yè)智能化、綠色化轉型趨勢，公司必須從‘規(guī)模驅動’轉向‘效率制勝’。精益管理不僅是降本增效的工具，更是企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的核心戰(zhàn)略。”他特別強調，此次項目要以“訂單準交率提升、質量缺陷率降低、人均效能突破”為突破口，推動全價值鏈管理升級，力爭三年內(nèi)達到行業(yè)精益標桿水平。

丁董事長作指示

董事長助理、精益管理項目組田組長圍繞“為什么做精益、如何做精益、做成什么樣”三大主題，系統(tǒng)闡述了項目背景與戰(zhàn)略意義。他指出：“精益管理是公司應對市場競爭、實現(xiàn)‘智造升級’的必由之路。我們必須以‘消除浪費、提升價值’為核心，重塑生產(chǎn)全流程的效能標桿。”

田組長作工作部署

構建組織體系：三級聯(lián)動打造精益攻堅“鐵軍”

會上正式宣布成立精益管理項目組，形成“領導小組—推進辦—專項小組”三級聯(lián)動架構：

?項目組組長由田董事長助理擔任，全面統(tǒng)籌資源協(xié)調與戰(zhàn)略督導；

?副組長兼推進辦主任由制造部楊部長擔任，負責項目落地執(zhí)行與日常管理；

?下設四大專項攻堅小組：

效率提升小組：聚焦產(chǎn)能提升，優(yōu)化生產(chǎn)節(jié)拍與線平衡。

準交提升小組：建立“訂單－采購－生產(chǎn)－交付”全流程準交管控體系。

質量提升小組：推行零缺陷管理，建立供應商－制造－客戶全流程質量管理體系。

班組提升小組：實施“星級班組”評比，強化基層管理與自主改善能力。

在全體與會人員的見證下，丁董事長向推進辦楊主任楊偉授予了“精益管理授權書”銘牌，田組長分別與四位專項小組組長簽訂《目標承諾書》，明確各小組須在6個月內(nèi)達成“生產(chǎn)效率提升10%、訂單準交率提升5個百分點、質量成本下降10%”的階段性目標。

丁董事長向推進辦楊主任授牌

田組長與效率提升組高組長簽訂目標承諾書

田組長與準交提升組楊組長簽訂目標承諾書

田組長與質量提升組張組長簽訂目標承諾書

田組長與班組提升組陳組長簽訂目標承諾書

凝聚全員共識：從“儀式感”到“行動力”的深度轉化

“踐行精益理念，服從項目安排，堅決達成目標！”為強化責任落實，公司創(chuàng)新建立三大保障機制：

1.項目稽核制度：每月/周發(fā)布項目任務，逾期未完成節(jié)點進行記錄，納入項目評分與團隊排名。

2.即時激勵獎：單次改善項目收益>10萬，按收益1%獎勵。

3.“精益團隊”評選：設立項目獎，年度評選并表彰1次；設立月度改善獎每月PK1次，每月表彰獎勵1次。

重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司項目經(jīng)理易老師登臺介紹項目推進思路。他以NLEAN精益管理模型作為藍本提出需要改惡、改善、改革三步走，打造高質量高交付高效益精益企業(yè)，并以PDCA管理循環(huán)的方式推進精益管理項目。

易老師特別強調：“精益不是一場運動，而是一場改變思維習慣的持久戰(zhàn)。”

易老師介紹精細管理項目推進思路

邁向精益未來：以實干書寫轉型升級答卷

會議尾聲，全體參會人員在辦公樓前合影留念。丁董事長在合影時特別叮囑：“精益改善要聽見基層的聲音，班組長就是這場變革的排頭兵！”

與會人員集體合影

風正勁足當揚帆，攻堅克難再出發(fā)。隨著精益管理項目的全面啟動，公司正以刀刃向內(nèi)的勇氣和滴水穿石的韌勁，向著“打造西南高端裝備制造精益標桿”的目標奮力邁進。這場管理變革的浪潮，必將為企業(yè)高質量發(fā)展注入澎湃動力！